Помощь
Нашли ошибку?
X

Ваш Email (необязательно):
Я согласен с Политикой конфиденциальности
Загрузка
Идет отправка сообщения
Сообщение отправлено
Не заполнен текст сообщения!
 
Работа и образование
Реклама:

Швея

Смоленск Дата подачи: 13.02.2020 (20:39)    Номер 159015511 
LiveJournal.comОдноклассникиМой МирTwitterFacebook
 К сравнению

Данные:

З/плата:40 000 руб.
"Метр"
Телефон: показать
E-mail: показать

Компания:"Метр"

Адрес:Смоленская область, Смоленск, Шевченко улица, д. 86

Текст объявления:

Описание компании:

Компания существует с 1993 года. Производство прочей верхней одежды.

Обязанности:

Город Смоленск. В чистый, светлый цех с новым современным оборудованием требуется швея для осуществления пошива изделий женской одежды (сборка всего изделия и пооперационно). Работа повышенной сложности с высокими требованиями к качеству.

Требования к квалификации:

высокое качество, аккуратность, внимательность, хорошая скорость работы;
умение работать со сложными видами материалов;
умение качественно и аккуратно осуществлять сложные типы обработки;
умение работать на всех видах промышленных машин;
опыт работы от 3 лет на швейном производстве;

ответственное отношение к работе, пунктуальность.

Условия работы:

Находимся - г Смоленск, Шевченко 86 (остановка троллейбуса Опытный завод)Чистый, светлый швейных цех;
Новое современное оборудование;
Небольшой дружный коллектив;
Сдельная достойная оплата труда;
Стабильность;
График работы 5/2, полный рабочий день.

[#1417258#]
Специализация: мода, легкая промышленность, швеи
Тип занятости: полная
Зарплата, руб.: от 20000 до 40000
Опыт работы: не имеет значения
Смоленск Дата подачи: 13.02.2020 (20:39)    Номер 159015511   
 
 
Похожие предложения
Швея
Швея
40 000  руб.
Швея
Швея
40 000  руб.
Швея
Швея
40 000  руб.
 
 
Швея
Швея
40 000  руб.
 
Статьи рубрики Работа и образование - Вакансии: поиск сотрудников
Как найти талантливого сотрудника?
Раздел справочника:   Работа и образование
Дата: 14.07.2019

В последнее время, тема поиска и подбора талантливых сотрудников – уходит на второй план. Не каждая компания способна найти талантливого сотрудника и испытывает в этом потребность. Почему так? Во-первых, большинство сотрудников так или иначе завязаны на исполнения стандартных бизнес-процессов, для выполнения которых требуется не талант, а исполнительность, а во-вторых, большинство из тех кто потенциально заинтересован в поиске талантов так и не ответил на вопрос «кого именно считать талантливым сотрудником». Так, например, участники круглого стола РБК Петербург «Управление талантами. Как компании находят, выращивают и удерживают талантливых сотрудников», так и не смогли прийти к единому мнению, что именно означает этот термин, и кого именно считать талантом. Учитывая «понятийный кавардак», мы сами попробовали разобраться и ответить на вопрос кто именно является «талантливым сотрудником» и чем именно он может быть полезен компании. У нас получилось следующее: Группа HiPo, или «высокопотенциальные сотрудники» Это люди обладающие уникальным набором качеств, способностей, которые будут полезны в работе. Для части компаний – это люди способные генерировать новые ...

Квоты на иностранную рабочую силу.
Раздел справочника:   Работа и образование
Дата: 30.07.2017

    Квоты на иностранных рабочих. 2013 -2014г. Компаниям-работодателям сегодня уже пора думать о получении квот на иностранную рабочую силу в 2013-2014г. Часто работодатели при нехватке рабочих рук в тех или иных отраслях промышленности привлекают к работе иностранцев. Но оформление на работу иностранцев требует получение квоты от государства, которая каждый год имеет тенденцию к уменьшению: так государство защищает рабочие места для своих граждан. Для получения квоты на иностранную рабочую силу нужно заранее уведомить о такой потребности Центры занятости и  подать в электронном виде заявку в АИК «Миграционные квоты». Там вашу заявку рассмотрит Межведомственная комиссия, которая распределяет квоты для иностранцев. Свои заседания МВК проводит два раза в месяц. При незнании всех тонкостей составления и подачи документов у работодателей практикующих привлечение иностранной рабочей силы возникают трудности. Мы обратим ваше внимание на важнейшие детали и правила при прохождении необходимых процедур регистрации документов. Подготовим весь пакет документов. Мы проконсультируем и поможем Вам провести все ...

Как искать работу выпускнику профессионального училища?
Раздел справочника:   Работа и образование
Дата: 15.06.2017

Далеко не все выпускники школ отправляются в высшие учебные заведения: кому-то не под силу сдать вступительные экзамены, кто-то просто считает, что достаточно окончить профессиональное техническое училище для получения специальности. Впрочем, причины не так важны — куда важнее получение работы после сдачи выпускных экзаменов и написания диплома в ПТУ. Раньше все было несколько проще: выпускники по окончанию учебного заведения просто по распределению попадали на предприятие. Сегодня сайты поиска работы постоянно «штурмом» берут молодые люди. Во многом это связано с тем, что срочно работа нужна практически каждому: необходимо становиться на ноги и зарабатывать на жизнь. Как же сделать так, чтобы сайты поиска работы принесли желаемый результат? 1. Вне зависимости от того, ищите вы вакансии по специальности машиниста для самосвалов или хотите устроиться в строительную компанию, чтобы выполнять наружные работы, подготавливайте резюме. Конечно, человеку, который только вчера встал со студенческой скамьи рассказать о своем опыте будет практически нечего, но имеет смысл проявить фантазию, поведать работодателю о ...

Вакансии: поиск сотрудников - что еще ищут:
все метки